Calculadora de Gratificaciones (Perú)

Calcula tu gratificación legal de Julio o Diciembre más la bonificación extraordinaria inafecta de descuentos (Ley N° 30334).

1. Periodo y Tiempo Laborado

Periodo

Meses Completos (1-6)

Días Inasistencia

2. Remuneración Fija y Seguro

Sueldo Básico (S/)

Otra Remuneración Fija (S/)

Asignación Familiar (S/ 102.50)

Tipo de Seguro de Salud

EsSalud (9%) EPS (6.75%)

3. Comisiones / Pagos Variables (Opcional)

Criterio de regularidad: Ingresa los montos variables de cada mes. Se computan en la base únicamente si se percibieron en al menos 3 meses dentro del semestre.

Variable Enero

Variable Febrero

Variable Marzo

Variable Abril

Variable Mayo

Variable Junio

Datos Computables y Resultado

Promedio Ingresos Variables: S/ 0.00

Base de Gratificación Computable: S/ 0.00

Gratificación Bruta (menos inasistencias): S/ 0.00

Bonificación Extraordinaria (9%): S/ 0.00

Total Neto a Recibir S/ 0.00

* Parámetros oficiales sincronizados: RMV S/ 1025.00 | Asignación Familiar S/ 102.50. Las gratificaciones están inafectas de aportes a AFP/ONP.

Preguntas Frecuentes sobre las Gratificaciones en Perú

¿Qué es la bonificación extraordinaria del 9% o 6.75%? ▼

Por la Ley N° 30334, las gratificaciones de julio y diciembre no están sujetas a descuentos de pensiones (AFP/ONP) y el porcentaje que el empleador aportaba a EsSalud (9%) se entrega directamente al trabajador como un bono extraordinario. Si el trabajador está afiliado a una Entidad Prestadora de Salud (EPS), esta bonificación es del 6.75%.

¿Cómo afectan las inasistencias injustificadas al cálculo? ▼

Por cada día de inasistencia injustificada dentro de los meses computables del semestre, se descuenta un treintavo (1/30) del sexto correspondiente a un mes de gratificación (es decir, 1/180 de la remuneración computable total por día de falta).