¿Cómo se calcula la liquidación de beneficios sociales en Perú?
La liquidación por cese laboral o renuncia voluntaria comprende el pago de todos los derechos acumulados que no hayan sido cobrados hasta la fecha de finalización del vínculo de trabajo, según lo dispuesto en el Decreto Legislativo N.° 728 y normas conexas.
1. CTS Trunca
Se computa considerando el sueldo base, la asignación familiar y un sexto (1/6) de la gratificación percibida. Se abona por los meses y días transcurridos desde el último depósito semestral (mayo o noviembre).
2. Gratificación Trunca
Corresponde a un sexto de la remuneración por cada mes calendario completo laborado durante el semestre (enero-junio o julio-diciembre). Adicionalmente, se suma la bonificación extraordinaria de 9% (Essalud) o 6.75% (EPS).
3. Vacaciones Truncas
Se cancelan cuando el trabajador culmina su relación laboral antes de cumplir el récord vacacional anual. Se calculan proporcionalmente por los meses y días efectivamente prestados.
Preguntas Frecuentes sobre el Cese Laboral
¿Cuál es el plazo legal para el pago de la liquidación?
El empleador tiene un plazo máximo de 48 horas posteriores al cese de la relación laboral para abonar el monto total y entregar la constancia de liquidación y el certificado de trabajo.
¿Qué ocurre si la empresa no me paga en el plazo de 48 horas?
A partir de las 48 horas, el importe impago genera intereses legales laborales fijados por el Banco Central de Reserva del Perú (BCRP). Además, el trabajador puede presentar una denuncia inspectiva ante SUNAFIL.